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中國足協(xié)受理欠薪案例超100起，解決欠薪問題可能會(huì)有緩沖期
2月16日，中國男足隊(duì)長之一，現(xiàn)年35歲的老將蒿俊閔通過個(gè)人社交平臺(tái)向自己所效力的中超武漢足球俱樂部公開討薪?！叭纭睕_冠一怒，是對長期被欠薪的忍無可忍。據(jù)了解，目前僅中國足協(xié)仲裁委員會(huì)受理的“欠薪”案例就超過100起。對廣大當(dāng)事教練員、球員、俱樂部工作人員來說，其公開討薪或通過官方渠道申訴的終極目...
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中科高郵50億元項(xiàng)目，突然欠薪放假
近日，有網(wǎng)友通過社交平臺(tái)發(fā)布了中科云網(wǎng)（高郵）新能源科技有限公司拖欠員工工資并放假的消息。中科高郵系中科云網(wǎng)控股子公司，亦是上市公司光伏業(yè)務(wù)的核心載體。去年4月，中科云網(wǎng)宣布擬通過中科高郵投資50億元，建設(shè)5GW單晶N型TOPCON高效電池項(xiàng)目。...
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國資公募欠薪？最新回應(yīng)來了
5月21日，一則“小型國資公募欠薪”傳聞引發(fā)廣泛關(guān)注。券商中國記者從業(yè)內(nèi)獲悉，該公募正是北信瑞豐基金。北信瑞豐基金針對此事回復(fù)券商中國記者稱，“欠薪”為不實(shí)信息！實(shí)際上，該公司是對薪資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整，所有員工每月薪資均正常、足額發(fā)放。...
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柔宇科技被曝大規(guī)模欠薪
12月8日，柔宇科技被曝大規(guī)模拖欠員工工資。多名柔宇科技員工稱，公司原計(jì)劃11月30日補(bǔ)發(fā)10月工資，但是當(dāng)日并未發(fā)放。柔宇員工透露，柔宇科技CEO劉自鴻表示融資正在進(jìn)行中，預(yù)計(jì)12月有資金進(jìn)入，將在12月底或者22年1月發(fā)放工資，但是仍有不確定性。...
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中國職業(yè)足球俱樂部欠薪解決方案公布
3日，中國足協(xié)、中足聯(lián)籌備組召集中超、中甲、中乙聯(lián)賽俱樂部召開線上會(huì)議，會(huì)后中國足協(xié)下發(fā)了《2022賽季中超、中甲、中乙聯(lián)賽相關(guān)工作的通知》，公布了2022賽季三級聯(lián)賽準(zhǔn)入俱樂部名單，同時(shí)發(fā)布俱樂部欠薪解決方案及相關(guān)處罰辦法。2022賽季分別有18家、17家和22家俱樂部通過中超、中甲和中乙準(zhǔn)入審核...
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中國足協(xié)已經(jīng)讓步了，俱樂部們能別再欠薪擺爛了嗎？
近日，中國足協(xié)下發(fā)了《2022賽季中超、中甲、中乙聯(lián)賽相關(guān)工作的通知》，公布了2022賽季三級聯(lián)賽準(zhǔn)入俱樂部名單，同時(shí)發(fā)布俱樂部欠薪解決方案及相關(guān)處罰辦法。據(jù)報(bào)道，中國足協(xié)出臺(tái)了分批次解決欠薪的方案，便于俱樂部籌措資金、改善經(jīng)營狀況，借助地方政府及各方面社會(huì)力量推進(jìn)改革。足協(xié)要求各俱樂部在2022年...
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“最美書店”被爆欠薪、隱瞞閉店
11月10日，北京王府中環(huán)的言幾又店長張永受訪稱公司并無撤店消息，但商場方透露稱言幾又已經(jīng)在租期內(nèi)提前解約。從去年疫情開始，言幾又就面臨收入銳減、多次拖欠員工社保、薪資等問題。利益受損員工對言幾又的勞動(dòng)仲裁已經(jīng)排到了2022年之后。...
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曝毛曉彤被欠薪1250萬
5月27日下午，“曝毛曉彤被欠薪1250萬”登上熱搜第一，消息是由演員劉金在微博爆出?！懂嫿涣既恕酚?017年拍攝，出品方為北京映百年文化傳媒有限公司，毛曉彤為該劇女一號(hào)。不論是北京映百年文化傳媒有限公司官方微博“映百年傳媒”，還是《畫江湖之不良人》的官方微博都顯示已在2017年9月停更。...
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中國足球都是高薪？基層中乙球員被欠薪一年
中乙球隊(duì)廈門鷺島俱樂部的王子豪已經(jīng)10個(gè)月沒有收到工資。他說，球隊(duì)欠自己的20多萬沒有任何著落。如今一趟試訓(xùn)都要交大幾千元的行情，讓他想找個(gè)合適的下家都不容易。長期入不敷出，王子豪不得不借錢過日子。他每個(gè)月的支出，控制在1000多元。他所在的球隊(duì)沒有五險(xiǎn)一金，只按照最低標(biāo)準(zhǔn)交三險(xiǎn)，這都算中乙球隊(duì)里不...
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官方：推動(dòng)根治欠薪、違法安排超時(shí)加班
近日，最高人民檢察院、中華全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于協(xié)同推進(jìn)運(yùn)用“一函兩書”制度保障勞動(dòng)者權(quán)益工作的通知》，預(yù)防和化解勞動(dòng)領(lǐng)域矛盾糾紛，及時(shí)糾正用工違法行為，特別是推動(dòng)根治欠薪、違法安排超時(shí)加班等社會(huì)關(guān)注問題，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。...
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